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从法律角度分点简要呈现不同情况下的具体操作：
1. 了解法律规定：
- 深入学习《中华人民共和国社会保险法》，明确社保缴纳的法律义务和权利。
- 关注国家及地方关于应届生身份界定的相关政策文件。
2. 与用人单位沟通：
- 在入职前与用人单位明确社保缴纳的相关事宜，确保双方对法律规定有共同的理解。
- 若用人单位同意暂缓缴纳社保（虽然这不合法但现实中可能存在），应明确这是暂时的安排，并保留相关证据。
3. 咨询专业法律人士：
- 若在社保缴纳问题上与用人单位存在严重分歧，及时咨询专业法律人士，了解自身权益和可能的法律后果。
- 在专业法律人士的指导下，采取合适的法律手段维护自身权益，如向社会保险行政部门举报用人单位的违法行为。
4. 特殊情况处理：
- 若应届生因特殊原因（如继续深造、创业等）确实无法立即参加社保，应与用人单位协商并了解可能的法律后果。
- 在特殊情况下，可以考虑通过暂缓就业等方式保留应届生身份，但应明确这并非通过不缴纳社保来实现的。
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法律角度的常见处理方式：
对于希望保留应届生身份却面临社保缴纳问题的应届生，从法律角度来看，常见的处理方式有：了解法律规定、与用人单位沟通、咨询专业法律人士等。
选择不同处理方式：
- 若对社保缴纳的法律义务有疑问，可以先自行了解《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
- 若与用人单位在社保缴纳问题上存在分歧，可以尝试与用人单位进行沟通协商。
- 若沟通无果或需要更专业的法律建议，可以咨询专业法律人士或寻求法律援助。
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不可以主动放弃社保来保留应届生身份。
详细分析：
从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，不能通过协议或其他方式放弃。应届生一旦进入职场，与用人单位建立劳动关系，就应当依法参加社会保险。因此，即使希望保留应届生身份，也不能选择不缴纳社保，否则将面临法律后果，如影响未来享受社会保险待遇的权利。
提醒：
如果出现用人单位或个人因不缴纳社保而受到社会保险行政部门处罚的现象，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。