公司诈骗员工取保一年到期咋办

结论：
员工取保候审一年到期后，司法机关会根据侦查或审查情况作出决定，或移送审查起诉、作出有罪判决，或解除取保候审；执行机关需按规定通知决定机关，决定机关作出相应决定后要及时通知相关人员和单位，员工依情况恢复自由或配合新司法程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，取保候审有期限限制，到期后司法机关会依据侦查审查情况处理。若事实清楚、证据充分就进入后续司法程序；若不应追究刑责则解除措施。执行机关要在期限届满十五日前书面通知决定机关，由决定机关决定解除或变更。解除时要及时通知被取保候审人和有关单位，若解除且无新证据指控犯罪，员工恢复自由；若变更强制措施，员工需配合。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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员工取保候审一年到期，处理方式如下：
一是司法机关根据侦查或审查结果做决定。事实清楚、证据充分的，移送审查起诉或判有罪；不应追责的，解除取保候审。
二是执行机关在期限届满十五日前书面通知决定机关，由其决定解除或变更措施。解除的，及时通知相关方；无新证据指控犯罪，恢复员工自由。
三是若变更为逮捕等措施，员工要配合司法程序。
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员工取保候审一年到期后，处理方式依不同情况而定。司法机关依据侦查或审查情况，若案件事实查清、证据充分，会移送审查起诉或作出有罪判决；若不应追究刑事责任，则解除取保候审。

具体应对措施如下：
1.执行机关在期限届满十五日前书面通知决定机关，由决定机关作出解除或变更强制措施的决定。解除时要及时通知被取保候审人和有关单位。
2.若员工被解除取保候审且无新证据指控犯罪，应及时恢复其自由。
3.若变更强制措施，如转为逮捕等，员工需配合司法程序。
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（一）员工取保候审一年到期，司法机关会根据侦查或审查情况决定后续处理。若事实查清、证据充分，会移送审查起诉或作出有罪判决；若不应追究刑事责任，会解除取保候审。

（二）执行机关需在期限届满十五日前书面通知决定机关，由决定机关作出解除或变更强制措施的决定。

（三）若被解除取保候审且无新证据指控犯罪，应及时恢复员工自由；若变更强制措施，员工要配合司法程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条第二款规定，对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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法律分析：
（1）员工取保候审一年到期后，司法机关会依据侦查或审查结果做决定。若案件事实清晰、证据充足，会移送审查起诉或作出有罪判决；若不应追究刑事责任，则解除取保候审。
（2）当取保候审期限届满，执行机关需在届满十五日前书面通知决定机关，由决定机关来解除取保候审或变更强制措施。
（3）若员工被解除取保候审且无新证据指控犯罪，应及时恢复其自由；若变更强制措施，如转为逮捕等，员工要配合司法程序。

提醒：
员工要关注取保候审期限，若到期未收到相关通知应主动询问。不同案情处理方式有别，建议咨询了解具体应对方法。