劳动仲裁申请书的书写指南

劳动仲裁申请书是当事人在发生劳动争议时向劳动仲裁委员会提出申请的法律文件。撰写劳动仲裁申请书需要注意以下几点：首先，明确申请人的基本信息和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位以及联系方式等；其次，要清晰地陈述争议的具体事实和经过，如双方签订的劳动合同、发生的争议原因、具体争议内容等；再次，要明确提出自己的仲裁诉求，如要求支付工资、补缴社会保险费、经济补偿金等，并提供相应的证据材料；此外，申请书的文字要简洁明了，逻辑清晰，避免模糊不清或夸大其词的表述。最后，要按照要求在申请书上签字，并注明日期，同时附带相关证据材料，确保仲裁委员会能够依法进行审理。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请应符合以下条件：一、申请人是具有劳动争议当事人资格的工资、社会保险费、经济补偿等合法权益受到侵害的劳动者；二、申请仲裁的事件应是可以通过法律途径解决的具体纠纷事项，并且在一年时效期内提出申请；三、应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。同时，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（一）》的规定，当事人提起劳动仲裁时，应当按照法定格式填写申请书，并提供相关证据材料。