短期工在法定节假日有三倍工资吗

1.短期工法定节假日有无三倍工资，取决于用工关系。若为劳动关系，按法律，单位安排员工在法定休假日工作，需支付不低于工资3倍的报酬，此时短期工有三倍工资。

2.若是非全日制用工（小时工），法律没强制单位在法定节假日付三倍工资，支付标准按双方约定来。

总结来说，劳动关系的短期工法定节假日有三倍工资，非全日制用工按约定处理。
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结论：
短期工在法定节假日是否有三倍工资分情况，劳动关系下有三倍工资，非全日制用工按约定处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当短期工与用人单位建立劳动关系时，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，就应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，所以这种情况下短期工能享受法定节假日三倍工资。而对于非全日制用工，也就是常见的小时工，法律没有强行要求用人单位在法定节假日支付三倍工资，具体支付标准按照双方约定来执行。这体现了不同用工形式在工资支付方面的区别规定。如果大家在短期工法定节假日工资方面遇到问题，或者对自己的用工形式和工资待遇有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）短期工的法定节假日工资情况取决于用工关系类型。当短期工与用人单位建立劳动关系时，按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这意味着此类短期工在法定节假日能获得三倍工资。
（2）对于非全日制用工的短期工，也就是小时工，法律没有强制要求用人单位在法定节假日支付三倍工资。这种情况下，法定节假日的工资支付标准由双方协商约定。

提醒：
短期工要明确自身用工关系，劳动关系下法定节假日三倍工资受法律保护；非全日制用工需重视约定内容。不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.短期工法定节假日是否有三倍工资取决于用工关系类型。劳动关系下，短期工享有法定节假日三倍工资；非全日制用工则按双方约定执行。
2.若建立的是劳动关系，根据法律，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。在此情况下，短期工权益受法律保障，可要求用人单位支付三倍工资。
3.对于非全日制用工，也就是小时工，法律未强制规定法定节假日支付三倍工资，双方可自由约定支付标准。
4.解决措施与建议：短期工在入职时应明确用工关系类型。若是劳动关系，若用人单位未支付三倍工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。非全日制用工要在合同中明确法定节假日工资支付标准，避免后续纠纷。
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（一）若为劳动关系的短期工，若遇到法定节假日工作，可向用人单位主张三倍工资。若用人单位拒绝支付，可收集考勤记录、工资条等能证明工作时间和工资情况的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若为非全日制用工的短期工，应查看与用人单位签订的协议中关于法定节假日工资的约定。按约定执行，若约定有额外报酬，用人单位不支付，可凭协议与其沟通协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工在法定节假日工资无强制三倍工资规定，而全日制劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》中法定休假日工作支付不低于工资百分之三百报酬的规定。