恶意欠薪刑事犯罪怎么处理的

1.恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大且经政府责令仍不支付，就会触犯此罪。

2.量刑上，一般处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。

3.若在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。劳动者遇此情况，可先找劳动部门，仍不支付司法机关会追责。
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结论：
恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，有相应刑事处罚，若公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。劳动者遇到恶意欠薪情况，先向劳动行政部门投诉是有效的解决途径，经责令支付仍不支付的，司法机关会介入追究责任。若您在这方面有疑问或遭遇类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）恶意欠薪达到一定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪，包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）此罪量刑分两档，一般是三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照规定处罚。
（3）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。劳动者遭遇恶意欠薪，应先向劳动行政部门投诉，经责令支付仍不支付，司法机关会追究责任。

提醒：
劳动者遭遇欠薪要及时向劳动行政部门反映，保留好相关证据。企业应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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1.恶意欠薪行为性质恶劣，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪视情节轻重量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。
2.不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.建议劳动者遭遇恶意欠薪，先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令支付后仍不支付的，司法机关会介入追究责任，以维护劳动者合法权益，保障劳动市场秩序。
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（一）劳动者若遭遇恶意欠薪，首先应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付劳动报酬。
（三）若经责令支付仍不支付，可配合司法机关，通过法律途径追究欠薪者的刑事责任。
（四）用人单位方面，若存在欠薪情况，应在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，以争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。