工伤死亡赔偿涉及哪几个方面

法律分析：
（1）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为死者家属处理丧葬事宜提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大数额的一次性补偿。处理工伤死亡赔偿要先按法定程序认定工伤，之后可与用人单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等方式获取赔偿。

提醒：
认定工伤需准备充分材料，确保符合法定条件。不同案情赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）明确赔偿项目及标准
按照上述提到的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的标准，准确计算赔偿金额。

（二）进行工伤认定
准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）协商或走法律途径
与用人单位友好协商赔偿事宜；若协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡赔偿主要有三方面：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
2.供养亲属抚恤金，给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
处理赔偿要先认定工伤，再和单位协商，也可仲裁、诉讼获赔。
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结论：
工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三方面，处理赔偿需按法定程序认定工伤并通过协商、仲裁、诉讼等获赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。处理工伤死亡赔偿时，要先依法认定工伤，然后可与用人单位协商，若协商不成，可通过仲裁、诉讼等途径维护权益。若对工伤死亡赔偿的具体法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个主要方面。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.为妥善处理工伤死亡赔偿，首先要按法定程序认定工伤，确保赔偿的合法性。若与用人单位就赔偿问题存在分歧，可先尝试协商解决；协商不成，可通过仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，以获取应得的赔偿。