公司拖欠工资处罚规定标准是多少

结论：
公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；若以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，公司拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。单位犯此罪的，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照规定受罚。如果劳动者遇到公司拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.若公司通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。可处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯此罪，对单位判罚金，对相关负责人按规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资损害劳动者权益，法律有相应惩处措施。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪视情节轻重，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依法处罚。
解决措施和建议：
1.劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉。
2.行政部门应加强监管，及时责令公司支付工资，对拒不执行者依法严惩。
3.司法机关对构成犯罪的公司和个人，依法追究刑事责任，维护劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究公司及相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资，这是劳动者维护自身权益的初步保障。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这加大了对公司拖欠工资行为的惩罚力度。
（2）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪会根据情节轻重处以不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。若涉及拒不支付劳动报酬罪的情形，建议咨询进一步分析具体维权方案。