公司合同违约违约金如何赔付员工

1.公司合同违约对员工赔付违约金，有约定从约定。若劳动合同明确约定违约情形及违约金数额或计算方式，公司需按约定执行，但违约金要合理，过高或过低时当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.若合同未约定，公司违约造成员工损失应进行赔偿。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
3.解决措施与建议：公司应规范合同约定，明确违约情形和违约金标准，确保合理；员工在公司违约时，若合同无约定需积极收集证据证明自身损失，维护自身权益。
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结论：
公司合同违约对员工赔付违约金，有约定按约定执行，数额不合理可请求调整；无约定则赔偿损失，员工需举证。
法律解析：
依据相关法律，公司与员工签订的劳动合同具有法律效力。当公司合同违约涉及对员工赔付违约金时，若合同明确规定了违约情形以及违约金数额或计算方式，公司就必须按照约定来支付。不过，违约金数额需合理，若过高或过低，当事人可通过法院或仲裁机构进行调整，以保障公平。若合同未约定违约金，公司违约给员工造成损失的，应赔偿损失，赔偿额要涵盖合同履行后员工可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时能预见的违约损失范围。在此情况下，员工要对自己遭受的损失承担举证责任。如果在公司合同违约赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司合同有约定违约情形及违约金数额或计算方式时，公司要按此约定向员工赔付违约金。若觉得违约金数额不合理，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）合同未约定时，公司违约给员工造成损失，需赔偿损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含履行合同后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。员工要对损失进行举证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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1.公司合同违约涉及对员工赔付违约金时，有合同约定的，按合同执行。合同明确了违约情形、违约金数额或计算方式，公司就得照办。不过违约金要合理，过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构调整。

2.合同没约定时，公司违约致员工受损，要赔偿损失。赔偿额相当于违约造成的损失，含履行合同可获利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。员工需对损失举证。
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法律分析：
（1）当公司合同违约涉及对员工赔付违约金时，若劳动合同有明确约定违约情形、违约金数额或计算方式，公司需严格按约定执行。不过违约金数额要合理，若不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
（2）若合同未约定违约金，公司违约给员工造成损失的，应进行赔偿。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。并且，实践中员工要对损失承担举证责任。

提醒：
员工遇到公司合同违约索赔时，要留意合同约定情况，若需证明损失，应注意收集相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。