公司欠工资不发

您可能想知道是否可以跳过仲裁直接起诉公司欠薪问题。根据相关规定，虽然最终可以通过法院起诉来维护权益，但在此之前通常需要先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选，而应先尝试劳动仲裁。
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针对不同情况，维护工资权益的操作如下：若公司拖欠工资且协商无果，首先应向劳动行政部门举报；若举报后问题仍未解决，可申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。每一步都需保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
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为应对可能的法律程序，您应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行转账记录证明工资未发、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、同事或其他证人的证言（如有）。这些材料将有助于证明劳动关系及欠薪事实，为劳动仲裁或诉讼提供有力支持。