求助，假如我是和平区人，想咨询，档案记录了两个不同的年龄，退休时应该以哪个为准？

退休时档案年龄不一致，应以最先记录的年龄为准。
分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工档案与身份证年龄不一致时，应以职工档案中最先记载的出生时间为准。这是因为档案记录通常更为原始和准确，反映了职工入职时的真实情况。
提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，且单位或社保部门不予认可最先记录年龄，问题较为严重，应及时寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理档案年龄不一致的问题主要有两种方式：一是与单位或社保部门沟通协商，依据相关法律法规争取自身权益；二是若协商无果，可提起行政诉讼或民事诉讼，请求法院确认退休年龄。
选择方式：
若单位或社保部门态度积极，愿意依据法律规定处理，则首选沟通协商；若对方拒绝配合或处理不当，则考虑通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 收集证据：整理个人档案、身份证、户口本等能证明出生时间的材料，确保材料齐全、真实。
2. 沟通协商：与单位人事部门或社保部门沟通，说明情况，提供证据，要求按照最先记录的年龄办理退休手续。
3. 行政复议或诉讼：若单位或社保部门不予认可，可向上一级行政机关申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需详细陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规进行辩论。
4. 民事诉讼：若因年龄问题导致退休待遇受损，还可考虑向法院提起民事诉讼，要求单位或社保部门赔偿损失。在诉讼中，需证明自身权益受损及损失大小，并请求法院作出相应判决。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静、理性，依法维护自身权益。
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