员工不拒绝签劳动合同怎么办

（一）用工一个月内，书面催告员工签订劳动合同，若员工拖延不签，书面通知终止劳动关系，支付实际工作报酬，无需支付经济补偿。
（二）用工超过一个月不满一年，书面通知终止劳动关系时，需依法支付经济补偿。
（三）用工超过一年未签订，视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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法律分析：
（1）在员工不拒绝但拖延签劳动合同的情况下，用人单位在一个月内有书面催告的义务。若员工经催告仍不签，用人单位书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬，这是对用人单位权益的一定保护，也保障了员工的劳动所得。
（2）当用工时间超过一个月不满一年时，用人单位书面通知终止劳动关系就要支付经济补偿了，这是为了督促用人单位及时与员工签订合同。
（3）若超过一年未签订，法律直接视为已订立无固定期限劳动合同，同时要求用人单位立即补订书面合同，体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。

提醒：
用人单位应严格按照法律规定的时间节点采取书面措施处理劳动合同签订问题，避免因疏忽导致额外的经济补偿和法律纠纷。若遇到复杂情况，建议进一步咨询分析。
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结论：
员工拖延签劳动合同，用人单位应按不同时间节点采取相应书面措施，否则将面临法律风险。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位书面催告员工签订劳动合同，员工仍不签的，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际劳动报酬。若超过一个月不满一年，用人单位书面通知终止劳动关系则需支付经济补偿。超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订书面合同。所以，用人单位在处理员工拖延签合同问题时，及时采取书面措施十分关键，可有效避免法律风险。如果用人单位在处理类似问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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用人单位需重视劳动合同签订问题，及时采取书面措施避免法律风险。
1.用工一个月内，若员工拖延签合同，用人单位应书面催告。若员工仍不签，书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。这能保障用人单位在早期及时止损，避免后续纠纷。
2.用工超过一个月不满一年，此时终止劳动关系需依法支付经济补偿。这是因为用人单位未在一个月内有效解决问题，需要承担一定责任。
3.用工超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。否则将面临更复杂的法律问题和风险。

建议用人单位建立完善的合同签订流程，在员工入职时及时跟进，通过书面催告等方式明确告知员工签订合同的重要性和时间要求，避免出现拖延情况。
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1.员工拖延签合同，用人单位需在一个月内书面催告。若员工仍不签，书面通知终止劳动关系，无需支付补偿，但要付报酬。

2.用工超一个月不满一年，书面终止劳动关系需支付补偿。

3.超过一年未签，视为订立无固定期限合同，应立即补签。

用人单位要及时书面处理，规避法律风险。