竞业赔偿金强制执行标准是多少

法律分析：
（1）竞业赔偿金强制执行没有统一标准。如果当事人在竞业限制协议里有约定，就按照约定来执行。
（2）当协议未约定时，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位要按照该地最低工资标准支付。
（4）用人单位不支付时，劳动者能申请劳动仲裁，然后凭借生效的仲裁裁决或法院判决申请强制执行，法院会依据生效法律文书确定的金额执行以保障劳动者权益。

提醒：
劳动者申请强制执行需注意准备好相关材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.竞业赔偿金强制执行因有无约定而有不同标准。有约定的按竞业限制协议约定执行；未约定时，劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该标准支付。
2.当用人单位不支付竞业赔偿金，劳动者可先申请劳动仲裁，再凭生效仲裁裁决或法院判决申请强制执行，法院会按生效法律文书确定金额执行以保障劳动者权益。
3.建议劳动者在签订竞业限制协议时明确赔偿金标准及支付方式，留存相关工作及协议履行证据。用人单位应遵守协议按时支付，避免不必要法律纠纷。
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结论：
竞业赔偿金强制执行无统一标准，有约定按约定，未约定按劳动者前十二个月平均工资30%或最低工资标准支付，不支付可仲裁后申请强制执行。
法律解析：
根据相关法律规定，在竞业限制方面，当事人若在协议中有关于赔偿金的约定，应按此约定执行。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，则按最低工资标准支付。若用人单位不支付，劳动者可先申请劳动仲裁，之后凭借生效的仲裁裁决或法院判决申请强制执行，法院会依照生效法律文书确定的金额执行，以此保障劳动者合法权益。若大家在竞业赔偿金方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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（一）当事人在签订竞业限制协议时，要明确约定竞业赔偿金的支付标准、方式和时间等内容，避免后续纠纷。
（二）若协议未约定赔偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可主动要求用人单位按自身在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该金额低于当地最低工资标准，可要求按最低工资标准支付。
（三）当用人单位不支付赔偿金时，劳动者及时申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决或法院判决后申请强制执行。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业赔偿金强制执行无统一标准。若协议中有约定，按约定执行。

2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月补偿；若低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.单位不支付，劳动者可先仲裁，再凭生效裁决或判决申请强制执行，法院按文书金额执行，保障劳动者权益。