生病休假,公司应该发工资吗

1.员工生病休假，公司需发放工资。在规定医疗期内，企业支付病假工资或救济费，标准可低于当地最低工资，但不低于其80%。

2.医疗期为3到24个月，根据员工实际工作和在本单位工作年限确定。如工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期3个月。

3.员工要及时提交医院证明、病假单等请假。若公司拒付工资，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
员工生病休假，公司需发放工资，标准可低于当地最低工资标准但不低于其80%，员工要履行请假手续，公司拒付工资员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。员工需及时向公司提交医院诊断证明、病假单等材料完成请假手续。若公司拒绝支付病假工资，员工可先与公司协商，协商不成则可申请劳动仲裁。这既保障了员工在生病期间的基本生活，也规范了企业的用工行为。如果在实际中遇到此类工资支付纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工生病休假公司应依法发放工资。在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。医疗期依据职工实际工作年限和在本单位工作年限而定，时长在3个月到24个月之间。

为保障自身权益，员工需及时向公司提交医院诊断证明、病假单等材料以履行请假手续。若公司拒绝支付病假工资，员工可先与公司协商。若协商无果，可申请劳动仲裁维权。
1.员工应重视医疗期权益，严格按规定履行请假流程。
2.公司要依法支付病假工资，避免劳动纠纷。
3.双方遇争议优先协商，协商不成员工可及时通过劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）员工生病休假，公司有支付工资的义务。在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，其标准虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
（2）医疗期的长度取决于职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，范围在3个月到24个月之间。不同的工作年限组合对应不同的医疗期时长。
（3）员工应及时向公司提交医院诊断证明、病假单等材料以履行请假手续。若公司拒绝支付病假工资，员工可先与公司协商，协商无果则可申请劳动仲裁维权。

提醒：员工生病休假要及时按规定履行请假手续，保存好相关证明材料。遇到公司拒绝支付病假工资等纠纷，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应知晓医疗期规定，依据自身实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定可享受的医疗期时长。如实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月。
（二）员工生病休假时，及时向公司提交医院诊断证明、病假单等材料，按公司要求履行请假手续。
（三）若公司拒绝支付病假工资，员工先尝试与公司协商，争取达成一致。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。