哺乳期裁人多少钱

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期进行裁员，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律充分保障女职工在哺乳期的合法权益，防止用人单位以此为由随意解除劳动关系。
（2）女职工在遭遇此类情况时，有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对女职工权益的有力维护，使其在失去工作后能获得相应的经济赔偿。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。同时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：女职工遇到哺乳期被裁员情况，要注意保留好工作证明、工资流水等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位在女职工哺乳期裁员违法，女职工可获单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若女职工平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议女职工遇到此类情况，及时收集证据，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
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1.用人单位在女职工哺乳期裁员，属于违法解除劳动合同。
2.女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
用人单位在女职工哺乳期裁员属违法，女职工可要求单位按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，女职工在哺乳期受特殊保护，用人单位此时裁员属于违法解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。若女职工遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，我们可为您详细解读法律规定，帮您争取合法权益。
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（一）女职工遇到用人单位在哺乳期裁员，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、裁员通知等，以证明自身与单位的劳动关系及被违法裁员的事实。
（二）与用人单位协商，明确指出其行为违法，并要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。