工作一年怀孕被辞退能给多少赔偿

1.用人单位辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。
2.若工作一年怀孕被辞退，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。该职工工作一年，赔偿金是两个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
4.若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，工作一年怀孕被辞退，应按两个月工资支付赔偿金。若单位拒绝支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年的经济补偿为一个月工资，而违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以该女职工能获得两个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付这笔赔偿金，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是在处理这类劳动纠纷时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位辞退孕期女职工是违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若职工工作一年被辞退，经济补偿为一个月工资，违法解除的赔偿金是两个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
3.若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。在遇到此类情况时，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同行为，这严重侵犯了女职工的合法权益。法律明确规定对孕期女职工给予特殊保护，以保障其在特殊生理时期的权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该职工工作一年，正常经济补偿为一个月工资，但因是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定保证了赔偿金计算的合理性和公平性。
（4）若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益；不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若女职工遇到用人单位辞退的情况，应先收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）与用人单位积极沟通，明确指出其辞退孕期女职工属于违法行为，并要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，如实反映情况。
（四）也可以直接申请劳动仲裁维权，准备好仲裁申请书以及相关证据，按仲裁流程进行处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。