你好律师，假如本人现在在金华市兰溪市，想请教一下被雇佣者出现事故由谁负责处理

如果被雇佣者在工作过程中发生事故，责任归属需依据事故发生的场景、双方过错程度以及是否存在劳动合同等因素判断。具体分为以下几种情况：

1. 若事故发生于执行工作任务期间，且因工作环境或设备问题导致，雇主需承担主要责任。
2. 若雇员在未接受安全培训或违反操作规程的情况下发生事故，可能需承担部分或全部责任。
3. 若雇佣关系未签订书面合同，但存在事实劳动关系，仍可主张雇主承担相应责任。
4. 若雇主未依法为雇员购买工伤保险，雇主需自行承担工伤赔偿责任。
5. 若事故发生在非工作时间或非工作内容范围内，需进一步判断是否与雇佣活动存在关联。
6. 若属于临时性、短期雇佣关系，也应依据《民法典》中关于劳务关系的相关规定判断雇主责任。
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依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”同时，《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

结合上述法律，若被雇佣者在兰溪市工作期间因执行工作任务受伤或死亡，符合工伤认定条件的，应由雇主依法申报工伤并承担相应赔偿责任。若雇主未依法参保，相关费用由雇主承担。此外，《民法典》还规定了雇主对雇员的人身安全保障义务，若雇主未履行该义务，导致雇员在工作中受伤，雇主应承担赔偿责任。因此，结合事故具体情形，适用上述法律条文，可明确雇主或雇员各自应承担的责任。
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1. **保留证据**：保存与雇佣关系相关的合同、工资支付记录、工作安排、事故现场照片、医疗记录等，以备后续主张权利使用。
2. **确认工伤认定**：及时向兰溪市人力资源和社会保障局申请工伤认定，确认是否属于工伤，以便启动赔偿程序。
3. **与雇主协商处理**：在事实清楚、证据充分的基础上，优先与雇主协商解决赔偿问题，避免诉讼带来的成本和时间消耗。
4. **寻求法律援助**：如协商无果或争议较大，建议尽快咨询专业律师，制定诉讼或仲裁策略。
5. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若无法协商解决，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁可向法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑事故性质、证据充分性以及雇主配合程度等因素。建议在专业律师指导下进行下一步操作，以保障自身合法权益。
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1. **诉讼时效风险**：例如，雇员在事故发生后未及时主张权利，超过三年诉讼时效后起诉，法院可能不予支持其赔偿请求。
2. **证据缺失导致责任无法认定**：如事故发生时无目击者、无医疗记录或现场照片，可能导致无法证明事故与雇佣行为的关联性，从而影响责任认定和赔偿金额的确定。

以上风险若不及时规避，可能导致雇员无法获得合理赔偿，甚至丧失法律救济途径，因此建议尽早收集证据并依法维权。
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