被公司辞退还要签解除合同吗

（一）员工应仔细审查协议内容，确保协议中明确辞退事实、补偿或赔偿金额及支付方式等关键信息，确认无误后再签字。
（二）若员工认为公司辞退违法，先不要签订协议，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
（三）公司在拟定协议时，应确保内容合法合规，明确双方权利义务，避免后续法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.公司辞退员工，一般需签解除合同，以此明确双方权利义务。
2.对员工而言，签协议能确认辞退事实、明确补偿赔偿，合法补偿到位后可获相应款项，避免后续麻烦。
3.对公司来说，签协议可防止员工事后以未正式解约主张权益。
4.若员工觉得辞退违法或公司拒付补偿，别轻易签协议，可通过劳动仲裁维权。
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结论：
被公司辞退通常需签解除合同，但员工认为公司辞退违法或公司拒绝支付补偿赔偿时，可不签，可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
公司辞退员工，劳动关系解除，签订解除劳动合同协议能明确双方权利义务。对员工而言，签协议可确认辞退事实、明确补偿赔偿事项，避免后续纠纷，还能在公司依法支付补偿赔偿后获得相应款项。对公司来说，签协议可避免员工事后以未正式解除合同为由主张权益。然而，依据相关法律，若公司辞退行为违法，员工有权不签协议并通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益；若公司拒绝支付补偿或赔偿，员工也不应轻易签订。如果在被公司辞退时遇到类似复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地处理问题，维护自身权益。
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被公司辞退签解除合同很有必要，能明确双方权利义务。从员工方面看，签协议可确认辞退事实，明确补偿或赔偿情况，防止后续产生纠纷，顺利拿到相应款项。对公司而言，签协议能避免员工以未正式解除合同为由再主张权益。

但如果员工觉得公司辞退行为违法，就不应签署协议，可选择劳动仲裁等方式维护自身权益。若公司拒绝支付补偿或赔偿，员工也不能轻易签订。

为解决此类问题建议如下：
1.员工应了解自身权益，遇到不合理辞退或补偿不足情况，及时咨询专业人士。
2.公司要依法依规辞退员工，按规定支付补偿或赔偿，避免法律风险。
3.双方发生争议可先协商，协商不成再通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）公司辞退员工时签订解除劳动合同协议，能清晰界定双方在劳动关系解除后的权利和义务，是具有法律意义的行为。
（2）对员工而言，签订协议可确认辞退事实，明确补偿或赔偿事宜，保障自身能获得应有的款项，还可减少后续可能出现的纠纷。
（3）对公司来说，签订协议可防止员工事后以未正式解除合同为由提出权益主张。
（4）若员工觉得公司辞退违法，不应轻易签订协议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益；当公司拒绝支付补偿或赔偿时，员工也不宜签订协议。

提醒：
员工遇辞退情况要谨慎签协议，仔细审查协议条款。不同案情处理方式有别，建议咨询以作具体分析。