工厂转让后拖欠的工资找谁要回来

法律分析：
（1）当工厂转让仅为股东变更，工厂主体资格仍在时，劳动者追讨工资的对象是工厂。因为在劳动关系里，工厂作为相对方，承担着支付工资的法定义务。
（2）若工厂转让包含企业分立、合并情况，依据法律，分立、合并后的企业要承接原企业的权利与义务。所以，劳动者可向承接原工厂权利义务的新企业追讨工资。
（3）工厂转让后原企业注销，若转让协议对工资支付责任有约定，劳动者按协议向责任方索要；若未约定，可先与原企业出资人或新受让方协商，协商无果则可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
追讨工资时注意保留好劳动合同、考勤记录等相关证据。不同转让情形下的追讨方式有别，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）工厂仅股东变更，主体资格不变时，直接向该工厂追讨工资，因其作为劳动关系相对方，有支付工资的义务。

（二）工厂转让涉及企业分立、合并，向承继原工厂权利义务的新企业主张工资。

（三）工厂转让后原企业注销，转让协议约定了工资支付责任承担方的，按协议向相关责任方索要；未约定的，先与原企业出资人或新受让方协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
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工厂转让后拖欠工资，追讨方式如下：
若仅股东变更，工厂主体未变，劳动关系相对方仍是工厂，劳动者可直接向工厂追讨工资。
若涉及企业分立、合并，分立、合并后的新企业要承继原企业权利义务，劳动者可向新企业主张工资。
若原企业注销，转让协议有工资支付约定的，按协议向责任方索要；未约定的，先与原出资人或新受让方协商，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
工厂转让后拖欠工资，追讨方式分情况而定。股东变更时向工厂追讨；涉及企业分立、合并向承继权利义务的新企业主张；原企业注销且协议有约定按约定向责任方索要，无约定可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
当工厂转让仅股东变更，工厂主体资格未改变，劳动关系相对方是工厂，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，工厂有支付工资的义务，劳动者可直接向其追讨。若工厂转让涉及企业分立、合并，《中华人民共和国民法典》规定分立、合并后的企业要承继原企业权利义务，所以劳动者能向新企业主张工资。若原企业注销，转让协议有工资支付责任约定，劳动者可按约定向责任方索要；没约定时可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼保障自身权益。如果遇到工厂转让后工资拖欠问题，情况复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效合理地解决问题。
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1.工厂转让后拖欠工资，追讨方式因转让情况而异。若仅股东变更，工厂主体资格未变，劳动者可直接向工厂追讨，因为劳动关系相对方是工厂，其有支付工资的义务。
2.若转让涉及企业分立、合并，分立、合并后的企业要承继原企业权利义务，劳动者可向新企业主张工资。
3.若原企业注销，转让协议约定了工资支付责任承担方，劳动者可依协议向责任方索要；未约定时，可先与原企业出资人或新受让方协商追讨。
解决措施与建议：遇到问题先明确转让情况，按对应方式追讨。协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。