跟老板要工资说没钱怎么办

法律分析：
（1）与老板再次协商并签订书面协议是一种温和且有效的方式，明确工资支付时间能保障双方权益，也为后续维权保留书面证据。
（2）劳动监察部门具有行政权力，能责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付需加付赔偿金，这对老板有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资情况，增加胜诉几率。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板再次协商，签订书面协议明确工资支付时间，为后续维权留证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，逾期有赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板以没钱为由拒付工资，劳动者可这样维权：
1.再次和老板协商，明确工资支付时间并签订书面协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板以没钱为由拒付工资，劳动者可先协商并签订书面协议，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板以没钱为由拒付工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商并签订书面协议，能明确双方权利义务；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金，这是对其违法行为的一种惩罚；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内进行，并准备好相关证据证明劳动关系和工资情况；若对仲裁结果不满意，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遇老板以没钱为由拒付工资，可通过多种途径维权。协商是首要选择，若无效，可借助劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和法院解决。
2.具体措施如下：
-先与老板再次协商，明确工资支付时间并签订书面协议，以保障自身权益。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。