辞职当天就走员工要负什么责任

法律分析：
（1）员工辞职在试用期需提前三日，转正后提前三十日通知用人单位，若辞职当天就走未提前通知，属于违法解除劳动合同。

（2）若该行为给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。损失涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

（3）用人单位需对损失承担举证责任，以证明员工的行为导致了相应损失。

提醒：员工辞职应严格遵循法定程序提前通知，避免违法解除带来赔偿风险。因不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）员工辞职要遵循法定通知期限，试用期提前三日，转正后提前三十日，避免违法解除劳动合同。
（二）若必须当天离职，与用人单位协商，争取其同意，降低损失赔偿风险。
（三）用人单位若要求赔偿损失，需提供相关证据，员工可对证据的真实性、关联性等进行质证。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工辞职要提前通知单位，试用期提前三天，转正后提前三十天。若当天离职，未提前通知，属违法解除合同。

2.若此行为给单位造成损失，员工要担责赔偿，像招录费用、培训费用、直接经济损失等。但单位得举证损失情况。

3.员工辞职最好按法定程序来，以免担不必要的赔偿责任。
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结论：
员工辞职未按规定提前通知用人单位属于违法解除劳动合同，若造成损失需承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，试用期员工辞职需提前三日通知用人单位，转正后员工需提前三十日通知。若员工辞职当天就走，未履行提前通知义务，便构成违法解除劳动合同。如果这种行为给用人单位带来损失，员工要承担相应赔偿责任，损失涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。但用人单位需对损失进行举证。为避免承担不必要的赔偿责任，员工辞职应尽量遵循法定程序。若对辞职相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工辞职应遵循法定程序，试用期提前三日、转正后提前三十日通知用人单位，若辞职当天就走，属违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，员工需担责。

损失涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。但用人单位需对损失举证。

为避免不必要的赔偿责任，员工可采取以下措施：
1.严格按法定程序辞职，提前相应时间通知用人单位。
2.与用人单位做好工作交接，确保工作平稳过渡。
3.若情况特殊无法提前通知，应与用人单位积极沟通，争取理解。