干了4天不干了怎么要工资

（一）与用人单位协商时，要心平气和地说明劳动者付出劳动就该有报酬，提出支付4天工资的要求。
（二）协商不成收集证据，如考勤记录能证明工作时长，工作证表明劳动关系，聊天记录若涉及工作安排等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位调查处理，促使其支付工资。
（四）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，提交到当地劳动仲裁机构等待裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者干4天离职有权获取对应工资，这是受法律保障的，即便工作时长较短，只要付出劳动，用人单位就应支付报酬。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位友好沟通，清晰表明依据法律，付出劳动就该有报酬，要求支付4天工资。
-若协商无果，收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其调查处理，责令单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，提交给当地劳动仲裁机构，等待其依法审理裁决，以此合法维护自身权益，确保拿到应得工资。
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结论：
劳动者干4天离职有权获取相应工资，可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应报酬。劳动者干4天离职，这4天的劳动成果理应得到工资回报。当遇到用人单位不支付的情况，首先友好协商是较为温和的解决方式，告知其法律规定能促使其履行支付义务。若协商无果，收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据，是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。申请劳动仲裁则是通过仲裁机构的依法审理，作出裁决保障劳动者权益。如果大家在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者提供了劳动，即便仅工作4天，依据法律规定也有获取相应工资的权利。这是基于劳动与报酬对等的基本原则，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。
（2）与用人单位协商是解决工资问题的优先选择。以法律规定为依据与单位沟通，要求支付这4天工资，和平友好地解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集如考勤记录、工作证、聊天记录等证据，这些证据能证明劳动关系及工作时长。
（4）向劳动监察部门投诉也是有效途径，该部门有权对用人单位调查处理，责令其支付工资。
（5）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书和相关证据，提交到当地劳动仲裁机构，仲裁机构会依法审理裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.劳动者工作4天离职，有获得相应工资的权利。可先和单位好好沟通，说明按法律付出劳动就该有报酬，要求支付这4天工资。
2.若协商无果，收集证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，他们能调查处理，责令单位支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据，交给当地仲裁机构，机构会依法裁决，助你拿到应得工资。