不让休息触犯劳动法上哪里告

结论：
用人单位不让劳动者休息触犯劳动法，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应保障劳动者的休息权利，不让劳动者休息的行为违反了法律规定。劳动行政部门有监督检查用人单位遵守劳动法规情况的权力，当劳动者投诉后，其可责令用人单位改正并给予罚款等处罚。劳动者也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明等材料申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，能向人民法院提起诉讼。若在劳动权益保障方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
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用人单位不让劳动者休息，违反劳动法，劳动者维权途径如下：
可向当地劳动行政部门投诉。该部门能监督检查用人单位，责令其改正，还可处以罚款等。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道权利受损一年内，提交仲裁申请书、身份证明等材料。若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内，可向法院起诉。
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用人单位不让劳动者休息触犯劳动法，劳动者可多途径维权。
1.向当地劳动行政部门投诉：劳动行政部门有监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的权力，可责令用人单位改正，还能处以罚款等处罚，这是相对便捷的初步维权方式。
建议劳动者收集好加班时长、排班表等能证明未休息的证据，以提高投诉成功率。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、身份证明等材料。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
劳动者应提前了解仲裁流程，准备充分证据，按规定时间和要求提交材料。
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（一）向当地劳动行政部门投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系和加班情况的材料，如劳动合同、考勤记录等，以便劳动行政部门更高效地开展监督检查工作。
（二）申请劳动仲裁时，提前梳理好与案件相关的证据，确保材料完整准确。若自己对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士或法律援助机构。对仲裁结果不服提起诉讼时，要严格遵守十五天的时间限制，及时向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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法律分析：
（1）用人单位不让劳动者休息，这严重违反了劳动法中保障劳动者休息权的规定。劳动者向当地劳动行政部门投诉是一种有效的维权方式。劳动行政部门具备监督检查用人单位遵守劳动法规情况的权力，能责令用人单位改正违规行为，还可对其处以罚款等处罚，以保障劳动者合法权益。
（2）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、身份证明等相关材料。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权时要注意收集好相关证据，不同案情适用法律和处理方式有别，建议咨询进一步分析。