公司单方解除竞业协议怎么赔偿员工

法律分析：
（1）公司在竞业协议履行中有单方解除权，但要遵循法律规定对员工补偿。当公司解除竞业限制协议，劳动者有权请求额外三个月的竞业限制经济补偿。
（2）额外三个月补偿的设置是为保障劳动者权益，补偿其短期内因竞业限制解除在找工作等方面可能遇到的困难。
（3）若公司不按规定支付补偿，劳动者可通过协商解决，若协商不成还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，要求公司支付相应经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司不支付补偿情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司单方解除竞业协议需对员工进行补偿，劳动者可请求额外三个月的竞业限制经济补偿。这是因为在竞业协议履行中公司虽有单方解除权，但为保障劳动者权益，应给予经济弥补，以缓解劳动者短期内找工作等困难。
1.若公司不按规定支付补偿，劳动者可先尝试与公司协商，表明自身诉求和依据。
2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付相应经济补偿，维护自身合法权益。
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结论：
公司单方解除竞业协议，劳动者可请求公司额外支付三个月竞业限制经济补偿，若公司未支付，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
在竞业协议履行时，公司虽有单方解除权，但为保障劳动者权益，需给予补偿。额外支付三个月竞业限制经济补偿，能弥补劳动者短期内因失去竞业限制约束面临找工作等困难。若公司不按规定支付补偿，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付相应经济补偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司单方解除竞业协议，要及时告知员工，并按照规定额外支付三个月竞业限制经济补偿。
（二）若公司未支付补偿，员工可以先与公司协商，要求其支付。
（三）协商不成，员工可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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1.公司单方面解除竞业协议，要按规定给员工补偿。解除时，劳动者能要求公司多给三个月的竞业限制经济补偿。

2.竞业协议履行中，公司有单方解除权，但为保障劳动者权益，需给补偿。多给的三个月补偿，是弥补劳动者短期内找工作等困难。

3.若公司没按规定支付补偿，劳动者可协商或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求支付补偿。