劳动合同法一般签订几年的

法律分析：
（1）固定期限劳动合同是用人单位和劳动者协商约定终止时间的合同，常见期限有1年、3年、5年等。企业选择期限要综合岗位性质和员工能力等因素，比如流动性大的岗位可签短期合同。
（2）无固定期限劳动合同在特定情形下应订立，像劳动者在单位连续工作满十年。除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则单位需签订。这保障了劳动者长期稳定的工作权益。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以工作完成为合同期限，适用于项目开发、建筑工程等领域。能灵活适应特定工作需求。

提醒：
签订劳动合同时，要根据自身职业规划和工作性质谨慎选择合同期限。不同情况适用的合同类型不同，建议咨询以获得更精准的分析。
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1.劳动合同签订年限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，签订时需结合实际情况选择合适期限以保障双方权益。
2.对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者协商一致可约定终止时间，常见的有1年、3年、5年等，选择期限要综合岗位性质和员工能力等因素。
3.无固定期限劳动合同，在劳动者于该用人单位连续工作满十年等特定情形下，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作完成为合同期限，像项目开发、建筑工程等适用此类合同。

建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，充分了解各类合同期限的特点和适用场景，根据工作实际合理选择合同期限。
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结论：
劳动合同签订年限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种情况，签订时要依实际选合适期限保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同由用人单位和劳动者协商确定合同终止时间，期限常见为1年、3年、5年等，选择时要考虑岗位性质和员工能力等。无固定期限劳动合同在劳动者在该用人单位连续工作满十年等特定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同，用人单位应订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，适用于项目开发、建筑工程等。不同的合同期限对用人单位和劳动者的权利义务有不同影响。因此，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时，都要根据实际情况谨慎选择合适的合同期限，以保障自身合法权益。若对劳动合同签订年限还有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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（一）签订固定期限劳动合同，用人单位要结合岗位性质与员工能力确定年限。比如短期、临时性岗位可选1年期限；长期稳定岗位，能力强且表现好的员工可签3-5年。
（二）若劳动者在用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应与其签订无固定期限合同，以此保障劳动者职业稳定性。
（三）对于项目开发、建筑工程等工作，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确以工作完成为合同终止时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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劳动合同签订年限有三种情况：
1.固定期限合同，用人单位和劳动者商量好合同结束时间，像1年、3年、5年都常见，选期限要考虑岗位和员工能力。
2.无固定期限合同，满足特定条件，比如劳动者在单位连续工作满十年等，除非劳动者要求签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。
3.以完成工作任务为期限的合同，以工作完成为合同结束时间，如项目开发、建筑工程等。签合同要按需选择，保障双方权益。