本人60岁了，社保只买11年单位要辞退，带动合是无固定期限的，我该怎么办

单位辞退60岁且签有无固定期限合同、社保只买11年的员工，可能属违法解除。可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知等，去申请仲裁，要求单位承担违法解除责任。另外，社保未缴满15年，达到退休年龄后可继续缴费至满15年，然后按月领养老金。
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您作为60岁、社保仅缴纳11年的无固定期限合同员工面临被辞退，首先应明确是否属于合法解除。
用人单位可以辞退您，但必须符合法定解除条件，并依法支付经济补偿。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 若单位以您不能胜任工作为由辞退：需提供不能胜任工作的有效证据，并提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。
2. 若单位以经济性裁员为由辞退：需符合《劳动合同法》第四十一条关于裁员的条件，如单位经营困难、结构调整等，并优先留用老员工。
3. 若单位无合法理由辞退：构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（赔偿金）。
4. 若您已符合退休条件但社保未缴满15年：单位辞退可能影响您及时办理退休手续，可主张额外补偿。
5. 若您存在工伤、医疗期等特殊情况：单位不得随意辞退，否则构成违法解除。
6. 若您已与单位协商一致解除合同：则不涉及违法解除问题，但单位仍应依法支付经济补偿。
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根据《劳动合同法》规定，60岁员工被辞退是否合法需结合具体情形分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知或支付一个月工资。第四十一条规定，用人单位在经济性裁员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。此外，第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。对于年满60岁、社保未缴满15年的员工，单位辞退可能影响其正常退休，若单位无合法解除理由，您可依法主张赔偿。综上，单位辞退您是否合法，取决于是否符合法定解除条件及是否履行了相关程序义务。
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面对被辞退的情况，您可以采取以下行动来维护自己的合法权益。
1. 收集并保存证据：包括劳动合同、辞退通知书、工资支付记录、社保缴纳记录等，确保所有文件真实、完整，为后续维权提供依据。
2. 核实辞退理由是否合法：要求单位提供书面辞退理由，并对照《劳动合同法》判断是否符合法定解除条件。
3. 评估是否应主张经济补偿或赔偿金：若单位合法解除，可主张N个月工资的经济补偿；若违法解除，可主张2N个月工资的赔偿金。
4. 及时申请劳动仲裁：如认为单位违法解除，应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑单位解除劳动合同的合法性、您是否愿意继续履行合同、以及经济补偿的合理性。
如您对辞退合法性或补偿标准存在疑问，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询。”
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辞退60岁员工存在一定的法律风险，以下为两个典型风险点及实例说明。
1. 违法解除劳动合同赔偿风险：例如，单位以“岗位调整”为由辞退一名60岁员工，但未能提供不能胜任工作的证据，法院可能认定为违法解除，需支付双倍经济补偿。
2. 社保未缴满15年影响退休权益风险：如员工被辞退后无法继续缴纳社保，导致退休年限不足，可能无法按月领取养老金，单位若未妥善处理，将面临赔偿退休损失的法律风险。”
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