不给工钱还遭人威胁怎么办

结论：
遇到不给工钱还遭威胁的情况，可通过收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、起诉追讨工钱，同时保留威胁证据，依威胁程度报案或申请人身安全保护令来维护权益。
法律解析：
在工钱方面，《中华人民共和国劳动法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。收集劳动合同等能证明劳动关系或劳务关系的证据后，劳动监察部门可责令单位支付工资，劳动争议仲裁机构和法院也能依法处理工资纠纷。对于威胁行为，《治安管理处罚法》对威胁他人的行为有相应处罚规定。当威胁严重影响人身安全时，依据相关法律可向法院申请人身安全保护令。若在处理此类情况时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.若遇到不给工钱的情况，需收集劳动合同、工作记录、工资条等证明劳动关系或劳务关系的证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服可起诉至法院。

2.若遭遇威胁，及时保留短信、通话记录、微信聊天记录等证据。威胁较轻时，可向公安机关报案，按规定处罚威胁者；威胁严重影响人身安全，可向法院申请人身安全保护令。
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遇到不给工钱还遭威胁的情况，要通过合法途径维护权益。

针对不给工钱，收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

面对遭人威胁，及时保留相关证据，如短信、通话记录、微信聊天记录等。若威胁程度较轻，向公安机关报案，公安机关会依据法律对威胁者进行处罚；若威胁行为严重影响人身安全，可向法院申请人身安全保护令。

总之，要善于运用法律武器，及时收集证据，积极寻求有关部门帮助，维护好自身财产和人身安全。
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（一）应对不给工钱
收集证明劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

（二）应对遭人威胁
及时保留威胁证据，如短信、通话记录、微信聊天记录等。威胁程度较轻时，向公安机关报案，由其依据法律处罚威胁者。若威胁严重影响人身安全，向法院申请人身安全保护令。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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法律分析：
（1）面对不给工钱问题，劳动者可收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（2）劳动者也能选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉以维护自身权益。
（3）若遭遇威胁，要及时保留短信、通话记录、微信聊天记录等相关证据。威胁程度较轻时，向公安机关报案，公安机关会依据《治安管理处罚法》对威胁者进行处罚。若威胁严重影响人身安全，可向法院申请人身安全保护令。

提醒：
保留证据是关键，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。