被辞退补几个月工资

结论：
被辞退补偿月数取决于辞退情形和工作年限，违法辞退需双倍赔偿，合法辞退（劳动者过错等）无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，违法辞退则赔偿5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当属于劳动者过错等合法辞退情况时，用人单位无需支付补偿。如果遇到辞退补偿方面的问题，对自身情况是否能获得补偿、补偿月数如何计算等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.被辞退补偿月数和辞退情形、工作时长相关。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作2年3个月，经济补偿2.5个月工资，违法辞退赔5个月。
3.劳动者有过错等合法辞退，单位无需补偿。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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被辞退补偿月数确实与辞退情形和工作年限紧密相关。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而因劳动者过错等合法辞退，无需补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作2年3个月，经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则赔偿5个月工资。

为保障自身权益，劳动者要明确知晓自身权益，遇到违法辞退情况及时收集证据，与用人单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁。用人单位也应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。
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（一）确定辞退情形
首先判断是违法辞退还是因劳动者过错等合法辞退。若为违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法辞退，则可能无法获得补偿。

（二）计算工作年限
每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。依据该规则确定经济补偿月数，违法辞退时将经济补偿月数乘以2得到赔偿月数。

（三）明确月工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）被辞退补偿月数的确定需结合辞退情形和工作年限。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若因劳动者过错等合法情形辞退，用人单位无需支付补偿。
（4）用于计算补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意区分辞退情形是否合法，不同情形补偿不同。面对复杂案情建议咨询以获取精准分析。