古茗上班没满6个月要扣某某000和工作服费用

古茗这种扣钱规定不合法，员工付出劳动应得相应报酬。你可与古茗协商退款，协商不成可收集证据去申请劳动仲裁维权，要回被扣除的费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能进一步想了解古茗公司扣除未满6个月员工的1000元和工作服费用是否违反了法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十一条，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若古茗公司未按照法定标准或劳动合同约定扣除费用，而是单纯以工作未满6个月为由扣费，可能构成违法。特别是如果这1000元并非因劳动者个人原因导致的经济损失，且工作服费用未在劳动合同中明确约定由劳动者承担，则此扣费行为可能不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，古茗公司应遵守《工资支付暂行规定》，确保扣费有明确的法律依据或劳动合同约定。扣费前应与员工充分沟通，明确扣费原因和金额。同时，公司应建立完善的扣费管理制度，确保扣费行为合法、合理、透明。若因扣费问题引发争议，公司应积极与员工协商解决，避免诉诸法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能还想知道如果认为扣费不合理，应如何维权。首先，与古茗公司人力资源部门沟通，了解扣费的具体依据。其次，若沟通无果，可准备劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门投诉。最后，若劳动监察部门未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。请注意，维权过程中应保持冷静，依法行事。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。