试用期辞职不发工资咋办

1.与单位协商。向单位说明试用期工作应获报酬，要求及时发工资。
2.投诉。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由其调查责令单位支付工资。
3.仲裁及执行。可向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
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结论：
试用期辞职单位不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，单位不履行仲裁裁决还可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应当支付相应报酬。当遇到试用期辞职单位不发工资的情况，劳动者有多种合法途径维权。首先可以与单位协商，凭借法律规定要求单位及时发放工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法处理。另外，还能申请劳动仲裁，向有管辖权的仲裁委提出申请，若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。如果大家在试用期工资发放方面遇到类似问题，或者对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.试用期辞职单位不发工资，劳动者有权通过合法途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁都是可行方式。
2.解决措施和建议：
与单位协商时，清晰依据法律指出试用期工作应获报酬，强硬要求单位及时发工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、考勤记录等，促使劳动监察部门调查并责令单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁后单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
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法律分析：
（1）劳动者试用期辞职单位不发工资，与单位协商是基础的维权途径。法律明确规定，劳动者在试用期付出劳动，单位就有支付报酬的义务，通过协商可让单位知晓其法定义务，争取和平解决工资问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动者准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若仲裁委作出裁决后单位仍不履行，还可向法院申请强制执行，确保工资得到支付。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，告知单位劳动者试用期工作，单位依法应支付报酬，要求及时发放工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。