劳动仲裁索要工资的时限是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁索要工资的申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这保障了劳动者在一定时间内维护自身工资权益的权利。
（2）若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。这平衡了劳动者在职和离职后维权的不同情况。
（3）仲裁庭裁决劳动争议案件，一般要在受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂，经批准可延期不超过十五日。这确保了仲裁程序在合理时间内完成。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，避免超期无法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁索要工资有时效规定，一般申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件有时间要求，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日。
3.建议劳动者及时关注自身权益，若遇到拖欠工资情况，在劳动关系存续期间可随时准备好证据申请仲裁。若劳动关系已终止，要留意一年的时效期限，尽早维权。同时，对于复杂案件可能出现的延期情况，劳动者要有心理预期，保持与仲裁机构的沟通。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁索要工资，一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算；劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止则应在终止日起一年内提出；仲裁庭应在受理后四十五日内结案，复杂案件经批准可延期不超十五日。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，设立仲裁时效是为督促当事人及时行使权利。通常情况下，当事人需在知道或应当知道权利被侵害的一年之内申请仲裁。而对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，为保障劳动者权益，不设一年时效限制。但劳动关系一旦终止，需在一年内申请，避免时间过长证据缺失、事实难以认定。仲裁庭在规定时间内结案，能使争议得到及时解决，提高效率。若对劳动仲裁索要工资的时效、流程等有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若要通过劳动仲裁索要工资，需留意仲裁时效。一般情况下，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（三）提交仲裁申请后，通常仲裁庭会在受理之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经批准可延长不超过十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁索要工资，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在受理申请后四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日。