拖欠工资是不是侵犯劳动权利

1.拖欠工资侵犯劳动者权利，劳动者有获取报酬的权利，用人单位需按合同和规定及时足额支付。

2.若用人单位未及时足额支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等维权，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
拖欠工资侵犯劳动者权利，用人单位需及时足额支付工资，否则会被责令支付报酬及赔偿金，劳动者可多途径维权。
法律解析：
劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，用人单位必须按劳动合同约定和国家规定，及时且足额支付工资。若用人单位未履行此义务，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维护自身权益有多种途径，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在遇到工资拖欠问题时，您需要更详细的法律建议和专业帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资侵犯劳动者依法获得劳动报酬的权利，是严重的违法行为。用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
2.法律对此有明确规制，劳动行政部门会责令未及时足额支付工资的用人单位限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者维护权益可采取多种方式。首先可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资明确属于侵犯劳动权利行为，劳动者获取劳动报酬的权利受法律保护，用人单位有义务按约及时足额支付工资。
（2）当用人单位未依约或未按国家规定支付工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者维护自身权益有多种途径。可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位友好协商，明确表达支付工资诉求，要求给出支付时间。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
（三）也能申请劳动仲裁，准备好相关材料，按仲裁流程进行。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。