未发工资可以解除劳动合同吗

结论：
用人单位未发工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于法定过错情形，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知。劳动者以此解除合同后，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者遇到未发工资情况，可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位未发工资属于未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，劳动者可单方面解除劳动合同，且不用提前通知单位。这保障了劳动者在遭遇工资拖欠时的合法权益，使其能及时摆脱不利的劳动环境。
（2）劳动者因单位未发工资解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这给予了劳动者一定的经济保障。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资未发等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若遇用人单位未发工资，可单方面解除劳动合同，无需提前通知。解除合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径上，先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位未发工资，劳动者能解除劳动合同。单位未及时足额付酬属法定过错，劳动者可单方面解约，不用提前告知。
2.劳动者以此解约后，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位未发工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬属法定过错，劳动者可单方面解除合同且无需提前通知。解除合同后，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，友好沟通解决工资问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。