在公司干了10年主动辞职有补偿吗

1.通常员工主动辞职无补偿，但特定情形下公司需支付经济补偿。当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工主动辞职公司需给予补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作10年，就支付10个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工在面对公司上述违法情形时，及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等。公司应规范自身用工行为，依法保障员工权益，避免不必要的经济补偿支出。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有补偿的，但当公司出现特定违法情形时除外。比如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工的工作环境缺乏必要安全保障，员工主动辞职公司需支付补偿。
（2）公司若未及时足额支付劳动报酬，员工辛苦工作却拿不到应得工资，此时主动辞职公司应给予经济补偿。
（3）公司未依法为员工缴纳社保费，损害了员工的社会保障权益，员工以此主动辞职也能获得补偿。
（4）公司规章制度违法并损害员工权益，员工因此主动辞职，公司同样要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工需保留好公司存在上述违法情形的证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
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（一）员工若想因公司存在特定情形主动辞职获得经济补偿，需收集相关证据，如公司未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保的记录、规章制度违法的文件等。
（二）以书面形式向公司提出辞职申请，在申请中明确指出公司存在的问题，如未及时足额支付劳动报酬等，并表明因这些问题而主动辞职。
（三）与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常，员工主动辞职无补偿，但特定情形下公司要支付。
2.若公司有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章违法损害员工权益等情况，员工主动辞职公司需给补偿。
3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，工作10年给10个月。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
一般员工主动辞职无补偿，但公司存在未提供劳动保护、拖欠报酬等特定情形时，员工主动辞职公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，正常情况下员工主动离职没有补偿。不过当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此主动辞职，公司就应当给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，比如工作10年就支付10个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。