三个月不发工资算不算辞退补偿

结论：
三个月不发工资不算辞退补偿，劳动者可解除合同获经济补偿，还能要求单位支付工资及赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位三个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者可单方面解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资的，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。若遇到此类情况，为确保自身合法权益得到最大程度保障，建议向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资，这是未及时足额支付劳动报酬的违法行径。劳动者有权利依据法律单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在单位的工作年限相关。工作满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者还可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位不发工资情况，要及时收集证据维护权益，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者可单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.三个月不发工资并非辞退补偿，不发工资是单位未及时足额付酬的违法行为。
2.劳动者可依相关法律单方面解除合同，要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者还能向劳动行政部门投诉，单位逾期不付工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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1.三个月不发工资不属于辞退补偿，而是用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法情形。劳动者有权依据相关法律单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这样既能保障劳动者及时拿到工资，又能对用人单位的违法行为起到惩戒作用。