你好，假设人在福建连江地区，想请教一下未签劳动合同突然被单位辞退如何处理

在福建连江地区，未签劳动合同却被单位辞退可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若您在2023年3月被辞退，但直到2024年4月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：如无法提供工资条、考勤记录、工牌、工作邮件等有效证据，劳动仲裁机构可能不认定事实劳动关系，导致无法主张双倍工资和经济补偿。例如，某员工仅凭口头陈述无法证明其曾在某单位工作，最终败诉。
3. 被认定为“自动离职”或“协商一致”：若单位在辞退过程中未出具书面通知，而员工又未及时主张权利，可能被认定为“协商一致解除”或“自动离职”，从而丧失经济赔偿的权利。
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面对福建连江地区未签劳动合同却被单位突然辞退的情形，建议您采取以下行动方案：
1. 收集并保留证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、工牌、工作邮件、微信沟通记录、同事证言等，用以证明事实劳动关系的存在。
2. 与单位协商解决：在掌握证据的前提下，尝试与单位沟通，要求支付双倍工资和经济补偿，避免直接进入仲裁程序，节省时间和精力。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队举报单位未签劳动合同的违法行为，督促其履行法定义务。
4. 提起劳动仲裁：若协商和投诉均无效，应在一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、与单位关系的紧张程度以及是否希望继续合作等因素。
建议您尽快与我们联系，我们将根据您的具体情况提供更具针对性的法律服务。
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针对福建连江地区未签劳动合同却被单位突然辞退的情况，相关法律依据明确支持您的权益主张。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合本案情况，若您自入职之日起已实际提供劳动，用人单位未依法签订书面合同，您有权依法主张最多11个月的双倍工资差额。
同时，根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”若单位无合法理由辞退您，您还可依法主张经济补偿，若构成违法解除，还可主张赔偿金。
综上，在福建连江地区，若您确实与用人单位建立了事实劳动关系但未签合同，且被突然辞退，法律明确支持您主张双倍工资和违法解除的经济赔偿。
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对于福建连江地区未签劳动合同却被单位突然辞退的情况，您可以依法主张双倍工资和经济补偿。
如果存在事实劳动关系且单位违法辞退，则员工有权要求未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的经济赔偿。具体如下：
1. 如果存在事实劳动关系且单位未在用工之日起一个月内签订书面合同：可依法要求单位支付最多11个月的双倍工资。
2. 如果单位无合法理由解除劳动关系：可要求支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3. 如果单位违法解除劳动合同：员工可选择要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。