上班途中车祸受伤工伤有赔偿多少

上班途中因车祸受伤认定为工伤后，赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，医疗费用实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障受伤职工在养伤期间的基本生活。
再者，若造成伤残，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若因车祸导致生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，会有相应的生活护理费。赔偿数额要综合考虑多方面因素，建议及时申请工伤认定，并在病情稳定后进行劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿金额，维护自身合法权益。
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关于上班途中车祸受伤工伤有赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工在上班途中因车祸受伤认定为工伤后，赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿金额需根据具体的伤残等级、工资水平、医疗花费等因素综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额。
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上班途中因车祸受伤认定为工伤，赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，赔偿项目包括医疗费，按实际治疗支出计算。其次，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，若造成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为准。
赔偿数额还与本人工资、当地上年度职工月平均工资等有关。比如本人工资高，各项赔偿标准也相应提高。此外，是否有护理依赖等情况也会影响赔偿金额。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据结果核算具体赔偿数额。
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在上班途中遭遇车祸并受伤，如果被认定为工伤，赔偿金额的计算较为复杂。
首先，会有医疗费用赔偿。这包括因车祸受伤所产生的全部合理的治疗费用，比如挂号费、检查费、药费、住院费等，都能通过工伤保险基金予以报销。
其次，停工留薪期工资。按照职工原来的工资福利待遇发放，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。这个期限根据伤情确定，一般会有相应的医学证明来判断。
再者，伤残津贴。如果因车祸导致职工伤残，会根据伤残等级给予不同比例的伤残津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%等，以此类推。
另外，还有一次性伤残补助金。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等，不同伤残等级对应不同月数。
此外，若职工需要生活护理，根据生活自理程度，工伤保险基金还会支付相应的生活护理费。
具体的赔偿金额要依据职工的实际工资水平、伤残等级等诸多因素来精准计算，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保能获得应有的合理赔偿。