工资诉讼时效可以中断吗

法律分析：
（1）工资诉讼涉及仲裁前置，追讨工资仲裁时效通常为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓权利受侵害之时。比如员工发现工资被拖欠的那一刻起开始计算。
（2）仲裁时效可中断，途径有向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务。例如员工向单位索要工资，就会使时效中断，之后时效重新计算。
（3）若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者在遭遇工资问题时，要及时主张权利以避免时效过期。不同案情时效情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）为避免工资诉讼超过时效，劳动者可定期向用人单位主张权利，比如通过书面函件、邮件等方式，明确表达追讨工资的诉求。
（二）当权利受侵害时，及时向劳动监察部门、工会等有关部门请求权利救济，保留好相关请求记录。
（三）若用人单位承诺履行支付工资义务，要留存好对方同意履行的证据，如协议、聊天记录等。
（四）在劳动关系存续期间，若发生拖欠劳动报酬争议，虽申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资诉讼时效能中断。追讨工资需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
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结论：
工资诉讼时效可以中断，追讨工资仲裁时效一般为一年，在特定情形下会中断重新计算，劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受一年时效限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
劳动争议案件需先仲裁，追讨工资仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务这些情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。并且在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。这一系列规定保障了劳动者追讨工资的合法权益，也督促各方及时行使权利。如果您在工资追讨、仲裁时效等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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工资诉讼时效能够中断。劳动争议需先仲裁，追讨工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。仲裁时效会因当事人主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若遇工资拖欠，应及时向用人单位主张权利，保留好相关证据，如聊天记录、书面通知等。
2.可向劳动监察部门等有关机构请求权利救济，获取维权凭证。
3.一旦发生争议，密切关注仲裁时效，在时效临近时采取有效措施中断时效，保障自身权益。