合同没写工资发放时间怎么办

合同没写工资发放时间，不影响劳动合同的效力。我就遇到过这种情况，当时心里也有点慌。其实按规定，单位和员工能协商补充，书面记下来就行。

要是协商不成，有集体合同就按其标准来；没有集体合同或没规定的，那就同工同酬。

工资得按月用货币发给员工，不能克扣或拖欠。单位不及时发工资，员工能向劳动部门投诉，劳动部门会责令限期支付，逾期不付的，要加付赔偿金。
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结论：
合同未写工资发放时间不影响劳动合同效力，工资支付有相应规则与保障。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同中工资发放时间未明确，不阻碍合同生效。双方能协商补充并书面记录，协商不成则依集体合同标准，无集体合同或未规定的实行同工同酬。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。要是用人单位没按时发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的还要加付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果大家在工资支付方面遇到类似法律问题，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导和帮助。
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合同未明确工资发放时间不影响劳动合同效力。这是因为法律着重保障劳动者与用人单位建立的劳动关系本质，工资发放时间虽重要但非决定合同效力的关键要素。

为妥善处理此类情况，可采取以下措施：
1.双方协商补充约定工资发放时间，并以书面形式记录，明确彼此权利义务。这样能避免后面因时间不明产生纠纷。
2.若协商不成，有集体合同的按照集体合同规定标准执行。集体合同代表劳动者整体利益，可提供有效参照。
3.无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。保障劳动者获取公平报酬的权利。
4.用人单位务必按月以货币形式支付工资给劳动者本人，杜绝克扣或无故拖欠。否则劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。
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法律分析：
（1）合同未明确工资发放时间，不影响劳动合同整体效力。这是因为劳动合同的核心要素众多，工资发放时间虽重要，但非决定合同是否有效的关键因素。
（2）针对工资发放时间问题，双方可协商补充约定并书面记录。这给予双方自主解决问题的空间，保障双方的自主意愿得以体现。
（3）若协商不成，有集体合同的依集体合同标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。此规定为解决争议提供了公平合理的兜底方案。
（4）用人单位必须按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是对劳动者获得劳动报酬权利的根本保障。若未及时支付，劳动者可投诉，劳动行政部门将责令限期支付，逾期则加付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工资发放情况，遇工资支付问题及时维权；用人单位应遵守工资支付规定，避免法律风险。
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（一）当合同没写工资发放时间时，劳动者可主动与用人单位协商，将工资发放时间以书面形式补充约定好。

（二）要是双方协商不成，若单位有集体合同，就按集体合同规定的工资发放时间来执行。

（三）若没有集体合同或者集体合同没规定，那就实行同工同酬。

（四）若单位未按时发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。