试岗3天入职6天没有签劳动合同，只写了入职申请，现在离职没有结算工资

没签劳动合同但有事实劳动关系，工作了就该有工资。可先和单位好好沟通，说明按工作天数结算工资是合理要求。若沟通无果，可收集能证明工作过的证据，像入职申请、考勤记录等，通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你投诉到劳动局监察大队，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动局监察大队将会对你的投诉进行调查。他们会核实你的工作情况、工资支付情况等，并要求公司提供相应的证据。如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动局监察大队将责令公司支付你试岗和入职期间的工资。若公司拒绝执行，你还可以进一步申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉到劳动局监察大队，你还可以选择以下途径解决公司拖欠工资的问题：
1. 与公司协商解决，尝试通过谈判达成共识。
2. 申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由其进行裁决。
3. 在有足够证据的情况下，直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律的角度来看，公司应该支付你试岗和入职期间的工资。因为试用期内，尽管双方未签订劳动合同，但只要存在事实的劳动关系，劳动者付出了劳动并产生了价值，公司就有义务支付相应的工资。如果公司拒绝支付，将构成无故拖欠工资的行为，违反了《劳动法》等相关法律法规的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。