没有合同有社保被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）未签合同赔偿：依据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。
（2）辞退赔偿：单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法辞退且符合法定情形，仅支付经济补偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：劳动者收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年，用人单位需每月向劳动者付二倍工资，因为建立劳动关系要签书面合同，不签就得担责付双倍工资。
（二）辞退赔偿：单位违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位合法辞退且符合法定情形，仅支付经济补偿。
（三）维权建议：劳动者收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同赔偿：没签合同但有社保，自用工超一个月不满一年，单位要每月付双倍工资，因为按规定，建立劳动关系就得签书面合同。
2.辞退赔偿：单位违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。合法辞退且符合情形，只给经济补偿。
3.维权建议：收集能证明劳动关系的证据和单位协商，协商不成可仲裁。
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结论：
没有合同但有社保被辞退，赔偿分未签合同赔偿和辞退赔偿两方面，分别依据对应法律规定计算，可收集证据协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。辞退方面，若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若合法辞退且符合法定情形，仅支付经济补偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类情况，对赔偿问题把握不准或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.没有合同但有社保被辞退，赔偿分为未签合同赔偿和辞退赔偿两方面。未签合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是因法律要求建立劳动关系应订立书面合同，否则担责。
2.辞退赔偿需看辞退是否合法。若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；若合法辞退且符合法定情形，仅支付经济补偿。
3.建议劳动者收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。