老板欠账不给没签合同怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要，在无合同的情况下，聊天记录、通话录音等各类材料能构成完整证据链，证明业务往来与欠款事实，为后续维权提供基础。
（2）协商是解决纠纷的第一步，以和平方式解决问题能节省时间与精力。保留协商记录可在后续需要时作为证据。
（3）若协商不成，劳动欠款可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向人民调解委员会申请调解，通过第三方介入促成和解。
（4）法律途径是最后的保障。申请支付令程序简便，但需符合法定条件；诉讼虽流程复杂，但能通过法院强制力确保权益实现。

提醒：
证据收集要全面且合法，不同维权方式有不同适用条件和流程，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，要全面细致地留存各类能证明债务关系的资料，像聊天记录要确保对话完整可体现欠款情况，通话录音需清晰无歧义。
（二）协商环节，与老板沟通时态度要坚定明确提出还款要求，用书面或电子方式保留好协商记录。
（三）投诉与调解，若是劳动欠款向劳动监察部门投诉时应提供详细的资料；向人民调解委员会申请调解要积极配合。
（四）法律途径，申请支付令前要确认符合法定条件；提起诉讼要提前准备好相关证据和材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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1.收集证据：即便没签合同，聊天记录、通话录音、工作记录等能证明债务关系的材料都可收集，证实欠款事实。

2.协商解决：证据充分时，和老板协商还款并留存记录。协商无果，劳动欠款可找劳动监察部门，也能向人民调解委员会申请调解。

3.法律途径：可申请支付令，符合条件且程序简单；也能直接起诉，虽要经过立案、审理等环节，但法院会判决老板还款。
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结论：
老板欠账未签合同，可通过收集证据后协商、投诉、调解、申请支付令或提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，即便未签订合同，只要有证据证明存在债务关系，债权人的合法权益就受法律保护。收集聊天记录、通话录音等证据，能证实双方业务往来及欠款事实。先与老板协商并保留记录，是和平解决纠纷的有效方式。若协商无果，劳动欠款可向劳动监察部门投诉，也能向人民调解委员会申请调解。申请支付令程序简便，符合法定条件即可；提起诉讼虽流程相对复杂，但法院会根据证据作出公正判决。如果在维权过程中遇到困难或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。
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1.老板欠账未签合同可通过多途径维权。在没有合同的情况下，关键在于收集证据证明债务关系，后续依据证据情况选择合适的解决办法。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：收集聊天记录、通话录音、工作记录、送货单、对账单、工资支付记录等，证实双方业务往来和欠款事实。
-协商解决：证据充分时，与老板协商还款并保留记录。
-投诉调解：协商不成，若为劳动欠款可向劳动监察部门投诉，也可向人民调解委员会申请调解。
-法律途径：可向法院申请支付令，符合条件程序简便；也可直接提起诉讼，不过要做好立案、审理等环节的准备。