如果本人老家是合肥，请指点事业单位解散了人

针对合肥地区事业单位解散情况，员工可采取劳动仲裁途径维权。依据我国现行法律，劳动纠纷协商无果后，申请仲裁是法定途径。《劳动争议调解仲裁法》明确，对于不愿调解或调解失败的情形，员工有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以捍卫个人权益。若忽视此步骤，员工可能面临工资、社保等权益受损的风险。
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事业单位解散后，合肥籍员工首要步骤是与单位进行协商，力求通过友好方式解决离职补偿、社保接续等关键问题。协商作为首选方案，因其成本效益高且流程相对简便。然而，若协商未能达成共识，员工应迅速转向劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请，并附上必要证据材料，确保个人合法权益得到有效维护。
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对事业单位解散，合肥地区员工需明确应对策略：首先，尝试与单位沟通协商，争取合理解决方案；其次，若协商失败，则应立即采取行动，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，利用法律武器捍卫自身权益；最后，若对仲裁结果持有异议，员工有权依法向人民法院提起诉讼，确保自身权益不受任何侵害，直至问题得到公正解决。
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