自己不续签合同有赔偿吗

1.自己不续签合同赔偿情况因合同类型而异。劳动合同到期，若劳动者主动不续签，通常无经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于其他合同关系，不续签一般按合同约定处理。若合同无约定而要解除合同，可能需承担违约责任。
3.建议劳动者在劳动合同到期前，了解用人单位续订条件，若条件降低可要求补偿。在签订其他合同时，仔细阅读合同条款，明确不续签的处理方式，避免不必要的违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同方面，若劳动者在合同到期时主动不续签，通常无法获得经济补偿。
（2）当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）其他合同关系中，自己不续签一般按合同约定处理。若合同未约定，主动解除合同可能要承担违约责任。

提醒：
劳动合同到期时，注意用人单位续签条件是否降低。其他合同不续签时，要仔细查看合同约定，避免违约风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同方面，若到期后劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。但要是单位降低条件续签，劳动者拒绝，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.其他合同关系里，自己不续签按合同约定处理。没约定还想解除合同，可能得担违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
自己不续签合同赔偿情况不同。劳动合同到期主动不续签一般无补偿，用人单位降低条件续订而自己不续签有补偿；其他合同不续签按约定处理，无约定解除可能担责。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动不续签通常没有经济补偿。但当用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝续签，用人单位就需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于其他合同关系，遵循意思自治原则，不续签按照合同约定处理，若合同无相关约定就解除合同，可能要承担违约责任。如果遇到合同续签相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动合同方面：若自己主动不续签，正常情况下没有经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，自己不续签，用人单位要给予经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）其他合同关系：自己不续签按合同约定处理，没有约定而解除合同，可能要承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。