入职10个月被裁员补偿多少
余姚律师事务所
2025-05-10
结论：
用人单位合法裁员，入职10个月的劳动者可获一个月工资经济补偿；违法裁员，劳动者可获两个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职10个月符合“六个月以上不满一年”，所以应获一个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资赔偿。如果遇到类似裁员情况，不确定用人单位行为是否合法，或者在赔偿计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿计算有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若入职10个月，符合六个月以上不满一年情况，应获得一个月工资经济补偿，这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在上述入职10个月情形下，可获得两个月工资赔偿。
提醒：
劳动者需留意裁员是否合法，保留好工资、工作年限等相关证据。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位合法裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。入职10个月，可得一个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。所以可获两个月工资赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位裁员分合法与违法两种情况，劳动者所获补偿不同。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职10个月，可获一个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。入职10个月在这种情况下能获得两个月工资赔偿。
建议劳动者遇到裁员情况，先明确单位裁员是否合法。若合法，按规定计算补偿；若违法，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身获得赔偿金的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确认裁员性质
要先判断用人单位的裁员是合法还是违法。若有正当理由且遵循法定程序进行裁员，一般为合法裁员；若未按规定操作，比如未提前通知工会、未支付相应补偿等，可能属于违法裁员。
（二）计算经济补偿或赔偿金
若为合法裁员，按照工作年限，入职10个月可获得一个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若为违法裁员，可获得两个月工资的赔偿。
（三）与单位协商
和用人单位就经济补偿或赔偿金进行沟通协商，明确表达自身诉求。
（四）维权途径
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位合法裁员，入职10个月的劳动者可获一个月工资经济补偿；违法裁员，劳动者可获两个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职10个月符合“六个月以上不满一年”，所以应获一个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资赔偿。如果遇到类似裁员情况，不确定用人单位行为是否合法，或者在赔偿计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿计算有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若入职10个月，符合六个月以上不满一年情况，应获得一个月工资经济补偿，这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在上述入职10个月情形下，可获得两个月工资赔偿。
提醒：
劳动者需留意裁员是否合法，保留好工资、工作年限等相关证据。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位合法裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。入职10个月，可得一个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。所以可获两个月工资赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位裁员分合法与违法两种情况，劳动者所获补偿不同。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职10个月，可获一个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。入职10个月在这种情况下能获得两个月工资赔偿。
建议劳动者遇到裁员情况，先明确单位裁员是否合法。若合法，按规定计算补偿；若违法，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身获得赔偿金的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确认裁员性质
要先判断用人单位的裁员是合法还是违法。若有正当理由且遵循法定程序进行裁员，一般为合法裁员；若未按规定操作，比如未提前通知工会、未支付相应补偿等，可能属于违法裁员。
（二）计算经济补偿或赔偿金
若为合法裁员，按照工作年限，入职10个月可获得一个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若为违法裁员，可获得两个月工资的赔偿。
（三）与单位协商
和用人单位就经济补偿或赔偿金进行沟通协商，明确表达自身诉求。
（四）维权途径
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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