劳动关系立案怎么办理的

办理劳动争议立案，可按准备材料、选择管辖机构、提交申请的步骤进行。

准备材料时，要撰写劳动仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以及支持仲裁请求的相关证据。
选择管辖机构需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
提交申请时，把准备好的材料交给仲裁委，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则书面说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院起诉。

建议申请人提前梳理好材料，确保信息准确完整。选择管辖机构时，根据实际情况合理选择。提交申请后及时关注仲裁委动态。
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法律分析：
（1）准备材料是办理劳动争议立案的基础。劳动仲裁申请书要详细准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这样能让仲裁委清楚了解诉求。而收集劳动关系证明材料和支持仲裁请求的证据，能增强诉求的可信度和合理性。
（2）选择管辖机构很关键。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，能确保案件在合适的地方进行处理，提高处理效率和公平性。
（3）提交申请是立案的重要环节。仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理，若不受理或逾期未决定，申请人还有向法院起诉的权利，保障了申请人的合法权益。

提醒：
办理劳动争议立案时，准备材料要真实充分，选择管辖机构要准确。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）材料准备要充分，认真撰写劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；仔细收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有支持仲裁请求的相关证据。
（二）选对管辖机构，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）及时提交申请，把准备好的材料交给仲裁委，仲裁委在收到申请后的5日内会决定是否受理。若受理会通知，不受理会书面说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，可向法院起诉该劳动争议事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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办理劳动争议立案，可按以下步骤进行：
一是准备材料。撰写劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；收集劳动关系证明材料和支持仲裁请求的证据。

二是选管辖机构。向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

三是提交申请。将材料交仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理。不受理会说明理由，若对结果不满，可向法院起诉。
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结论：
办理劳动争议立案，要先准备包含申请书和相关证据的材料，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理，不受理或逾期未决定的可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需通过合法途径解决。准备材料是基础，劳动仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求和事实理由，相关证明材料和证据是支撑仲裁请求的关键。选择管辖机构要遵循法律规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请能确保仲裁程序合法进行。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，保障了争议处理的效率。若不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的救济途径。如果在劳动争议立案过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。