被威胁了可以劳动仲裁吗

结论：
被威胁能否申请劳动仲裁取决于威胁是否与劳动争议相关，相关则能申请，无关则不能。
法律解析：
劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关问题、工作时间与休息休假、社会保险福利等多方面纠纷。若被单位以辞退等进行威胁，且这种威胁影响到劳动合同履行、劳动报酬等劳动权益，就属于劳动仲裁的受案范围，劳动者可申请劳动仲裁维权。若威胁与劳动权利义务无关，像因私人恩怨等，就不属于劳动仲裁受案范围，此时可报警或通过民事诉讼等途径解决。如果在实际生活中遇到类似不确定是否能申请劳动仲裁的情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.被威胁能否申请劳动仲裁取决于威胁是否与劳动争议相关。劳动仲裁受理用人单位与劳动者间的劳动争议，涵盖确认劳动关系、合同履行、薪酬福利等方面纠纷。
2.若受到单位以辞退等方式威胁，且该威胁影响到劳动合同履行、劳动报酬等权益，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
3.若威胁与劳动权利义务无关，像私人恩怨等情况，则不在劳动仲裁受案范围内。此时可采取报警或通过民事诉讼等途径解决。建议劳动者遇到被威胁情况时，先判断与劳动权益的关联性，相关则收集证据申请劳动仲裁，无关则及时选择其他合适途径处理。
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法律分析：
（1）劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者间的劳动争议，包括确认劳动关系、合同履行等多方面纠纷。
（2）当被单位以辞退等方式威胁，且这种威胁对劳动合同履行、劳动报酬等劳动权益造成影响时，符合劳动仲裁的受理范畴，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）如果威胁的来源并非基于劳动权利义务，而是涉及私人恩怨等与劳动争议无关的内容，就不在劳动仲裁受案范围内。此时，可选择报警，借助公安机关力量解决；也能通过民事诉讼，以法律诉讼方式处理。

提醒：判断威胁是否能申请劳动仲裁关键看与劳动争议有无关联，情况不同解决途径不同，建议咨询分析具体案情。
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（一）判断威胁是否与劳动争议相关。若威胁涉及用人单位与劳动者在劳动合同履行、劳动报酬等劳动权利义务方面，比如被单位以辞退威胁影响到正常工作权益，可申请劳动仲裁。
（二）若威胁与劳动权利义务无关，像因私人恩怨产生的威胁，不属于劳动仲裁受案范围，此时可选择报警，让警方介入处理，或者通过民事诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.被威胁能否申请劳动仲裁，关键看是否与劳动争议相关。劳动仲裁受理用人单位和劳动者间的劳动纠纷，像合同、报酬、福利等方面的问题。
2.若被单位以辞退等方式威胁，且影响到自身劳动权益，比如劳动合同履行、劳动报酬等，可申请劳动仲裁维权。
3.若威胁和劳动权利义务无关，如出于私人恩怨，就不在劳动仲裁范围内，可报警或走民事诉讼途径解决。