工伤认定与聘用人员协议

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指在工作时间、工作场所因工作原因造成的伤害，以及在上下班途中遭遇意外伤害的情况。聘用人员协议中的相关条款，例如关于工伤认定的条件和程序，应当与法律法规相符合。如果协议中存在排除或限制工伤认定范围的条款，这些条款将被视为无效，不具有法律效力。具体到案件处理中，如果出现争议，可以通过向当地社会保险经办机构申请工伤认定，或者在必要时通过司法途径解决。需要注意的是，即使在聘用协议中存在不利于员的条款，也不能影响其依法享有的权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：职工在工作时间和工作场所因工作原因遭受以外伤害或者患职业病，并且根据诊断结果可能导致死亡或者部分或全部丧失劳动能力的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第二条：用人单位和参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位应当依照本条例规定予以认定，并履行相关程序。《中华人民共和国民法典》第五十七条：法律、行政法规规定无效的情形有：（一）违反法律、行政法规的强制性规定的；（二）恶意串通，损害国家利益的；（三）以合法形式掩盖非法活动的；（四）损害社会公共利益的；（五）违反法律、行政法规关于文物保护等方面的规定。