工作十年未签劳动合同怎么赔偿

1.工作十年未签劳动合同有多种赔偿情形。若自用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资，最多主张11个月工资赔偿，且受一年仲裁时效限制。若违法解除劳动关系，劳动者可获相应赔偿。
2.若遇违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作十年正常经济补偿为十个月工资，违法解除则支付二十个月工资赔偿金。
3.建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。在仲裁时效内及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作十年未签劳动合同，若自用工满一年仍未签书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的工作权益。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，这二倍工资主张受一年仲裁时效限制，最多能主张11个月工资赔偿。
（3）若存在违法解除劳动关系情况，劳动者可获相应赔偿。如用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作十年为例，经济补偿为十个月工资，违法解除则需支付二十个月工资作为赔偿金。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效问题，及时主张自己的权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认视为已订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年未签书面合同，可认定与单位已订立无固定期限劳动合同，保障自身长期工作权益。
（二）争取二倍工资赔偿：自用工超一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资，但受一年仲裁时效限制，最多能主张11个月工资赔偿，要及时通过仲裁维权。
（三）若违法解除劳动关系索赔：用人单位违法解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作十年则能获十个月工资的经济补偿，违法解除需支付二十个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作十年没签劳动合同，赔偿情况如下：
1.工作满一年没签书面合同，视为签了无固定期限合同。从用工超一个月到不满一年没签合同，单位要付双倍工资，最多主张11个月，且受一年仲裁时效限制。
2.单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍赔偿。工作十年，经济补偿是十个月工资，违法解除需赔二十个月工资。
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结论：
工作十年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可能最多获11个月二倍工资赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，需支付二十个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年未订立书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，不过二倍工资主张受一年仲裁时效限制，最多能主张11个月工资赔偿。如果用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，违法解除则需支付二十个月工资作为赔偿金。如果您在工作中也遇到类似未签合同或违法解除劳动关系等问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。