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实习属于劳动关系吗

吴亮律师2025-07-16余姚律师事务所

实习是否属于劳动关系需视情况而定。依据《劳动法》等相关规定,若实习旨在增强工作熟练度并建立劳动关系,则属于;若仅为学习或社会实践,则不一定。不及时明确关系,可能影响权益保护,如工资、保险等。
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实习关系需明确。若属劳动关系,应签劳动合同,享劳动法保护;若非,应签实习协议,明确权责。具体操作:1.了解实习性质;2.与单位沟通,明确关系;3.根据性质,选择签订合适合同或协议。
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实习关系处理需分情况。若属劳动关系,应按劳动法处理;若非劳动关系,可依据实习协议或学校规定。选择处理方式时,需考虑实习目的、双方约定及法律规定。
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