拖欠工资移交公安会怎样处理

1.用人单位拖欠工资移交公安，多因涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安受理后调查，收集证据、询问相关人员，核实拖欠情况与金额。

2.若调查认定存在犯罪事实且需追责，公安立案侦查，对嫌疑人采取取保候审、刑事拘留等措施。侦查结束证据充分，移送检察院审查起诉。

3.检察院审查符合起诉条件，向法院公诉，由法院判决。若不构成犯罪，公安撤销案件。
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1.用人单位拖欠工资移交公安多因涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安机关受理后会全面调查，收集证据、询问相关人员以核实情况。
2.若调查认定存在犯罪事实且需追刑责，公安会立案侦查，对嫌疑人采取强制措施，侦查结束证据充分则移送检察院审查起诉，检察院符合条件会公诉至法院判决。
3.若经调查不构成犯罪，公安会撤销案件。

建议劳动者遇到拖欠工资及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法支付工资，避免因拖欠工资面临刑事风险。
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结论：
拖欠工资移交公安，若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安会调查，符合条件会立案侦查、移送起诉，由法院判决；不构成犯罪则撤销案件。
法律解析：
当拖欠工资案件移交公安，是因用人单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安受理后会全面调查，收集证据、询问相关人员，核实工资拖欠情况和金额。若调查认定存在犯罪事实且需追究刑责，会立案侦查，对嫌疑人采取强制措施。侦查结束且证据充分时，案件会移送检察院审查起诉，检察院认为符合条件就会公诉，最终由法院判决。若调查发现不构成犯罪，公安会撤销案件。遇到此类工资拖欠问题，涉及的法律程序较为复杂，若不清楚相关法律权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）劳动者在发现被拖欠工资且有移交公安必要时，要积极配合公安机关调查，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作情况和工资拖欠情况的证据。
（二）用人单位应积极配合公安机关询问，如实说明工资拖欠情况及原因，若确实存在资金困难等问题，可尝试与劳动者协商解决方案，如制定还款计划。
（三）劳动者和用人单位都要保持理性，避免在调查过程中发生冲突或过激行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）当拖欠工资移交公安，若用人单位行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安会展开一系列调查工作，包括收集证据、询问相关人员，来核实工资拖欠具体情况和金额。
（2）若调查认为存在犯罪事实且需追究刑事责任，公安会立案侦查，并对犯罪嫌疑人采取强制措施，如取保候审、刑事拘留等。
（3）侦查终结且证据充分时，案件会移送检察院审查起诉。检察院认为符合起诉条件就会向法院提起公诉，由法院判决。
（4）若调查后不构成犯罪，公安会撤销案件。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时保留证据。不同案件情况有别，若对法律适用有疑问，建议咨询以获取具体分析。